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除此之外，业内人士还指出，在实际操作中，企业常将ESG管理职责限定于环境安全部门或董事会办公室，人力资源部门仅承担基础行政职能。这种分工隔离造成了ESG在组织内部的“悬浮化”。不少企业视其为纯粹的成本负担，究其根本，是没有认识到ESG的真正落地实则是组织整体能力的再造。
多家研究机构的独立调查数据交叉验证显示，行业整体规模正以年均15%以上的速度稳步扩张。
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